Работа, которую я подписался выполнять, больше не существует.

Интересуясь профессией кастинг-директора, вы можете услышать такие термины как интуиция и алхимия. Обычно они тесно сотрудничают с режиссерами для создания человеческой истории проекта, воплощая видение кинематографиста благодаря своему обширному знанию актеров и глубокому пониманию требований каждой роли, учитывая не только сценарийные элементы, но и общую балансность ансамбля. Знаменитые кастинг-директора включают Эллен Льюис, которая работала над каждым фильмом Скорсезе после

На предстоящей церемонии Оскара в марте впервые за историю Академии награду получит кастинг-директор, что знаменует введение новой категории

Подобно многочисленным специалистам в этой области, работа директоров кастинга была значительно повлияла на серию взаимосвязанных событий: глобальная пандемия, которая потребовала перемещения процесса в Интернете и заставила актеров мигрировать из прибрежных районов, лидеров отрасли, которые опасаются, что проекты могут исчезнуть, аудитория в социальных сетях, стремящихся затронуть каждое решение. Некоторые выражают обеспокоенность по поводу будущего ремесла. Для тех, у кого мрачный взгляд, самая интимная профессия Голливуда стала менее личной. Как говорит «Джами Рудофски» Girls ‘Джами Рудофски. «Это не то, что я раньше любил делать». Еще одна профессиональная оплата: «Работа, которую я изначально подписал, больше не существует.

Будучи любителем фильма и начинающим актером, я воочию стал свидетелем преобразующего сдвига в сторону цифровых прослушиваний в эпоху Covid-19, причем самообучения стали нормой. Это изменение не только позволило некоторым участникам переехать в более доступные города, но и поощряли приток новичков в отрасль. Тем не менее, свобода и доступность, которые пришли с самообеспечением, принесли свой собственный набор проблем. Актеры оказались ответственными за создание освещения, редактирования и даже поиска партнеров по сценам — аспекты, которые когда -то были обработаны профессионалами.

Во время забастовки SAG-AFTRA 2023 года эти проблемы стали значительной точкой спора, поскольку актеры выразили свои проблемы. Их усилия привели к новому контракту, который позволил живым прослушиваниям по поводу масштабирования, наряду с другими защитными мерами. Тем не менее, за 18 месяцев с тех пор кажется, что очарование удобства имело приоритет. Как сказал Марк Хиршфельд, глава отдела кастинга для AMC Networks, «когда мы предлагаем актерам выбор между личными и самостоятельными прослушиваниями, от 60 до 70 процентов выбирают самоуничтожение.

С этим изменением директора кастинга теперь имеют доступ к беспрецедентному количеству потенциальных участников. Ранее они могли встречаться только около 30 исполнителей лично в день. Сегодня они нередко пересматривают тысячи кандидатов из разных частей света. Например, чтобы заполнить приблизительно 250 ролей в третьем сезоне , я думаю, вы должны оставить, Ву просмотрел 5000 самостоятельных посадков. Они были сужены из более чем 44 000 выстрелов и резюме, которые она первоначально рассмотрела. Как она говорит: «Это безумие, но это то, что вы должны сделать, чтобы найти идеального 70-летнего мужчины с хвостиком.

Директор по кастингу, специализирующийся на независимых постановках, упомянул, что их коллеги по телевидению получают такие отзывы: «Принесите больше таланта. Мы еще не обнаружили их». Это часто приводит к циклу видеть многочисленных кандидатов вместо того, чтобы сосредоточиться на отдельных выступлениях. Они добавили, что темп сейчас намного быстрее, в отличие от прошлого, когда один проект был завершен, прежде чем перейти к следующему. Матильда Снодграсс, директор по кастингу, базирующийся в Париже, повторила это мнение, заявив, что сегодняшние требования требуют работы над четырьмя или пяти проектами одновременно, что не имело случаи, когда она впервые вошла в отрасль.

Для опытных режиссеров, которые в значительной степени полагаются на свои интуитивные чувства, сдвиг был довольно разрушительным. Тиффани Литтл Канфилд, директор по кастингу «Доктор Одиссея», выражает это мнение, сказав: «Я не заработал свой B.F.A., чтобы провести 12 часов в день перед компьютером». Многим нравится она усердно работает, чтобы возобновить личные прослушивания как можно чаще. Тиффани подчеркивает: «В первые десять секунд актер входит в комнату, я многое узнаю об их актерском процессе. Могут ли они принять направление? Могут ли они адаптироваться, даже если это не идеально для сцены?» Финн разделяет похожие мысли, заявляя: «С самогорациями вы видите только один выбор. Этот выбор может поставить их на роль, но что, если это двухчасовой фильм, и они читают только три сцены?» Алекса Фогель, директор по кастингу, который сотрудничает с Дэвидом Саймоном и Райаном Мерфи, полностью отвергает себя: «Моя роль состоит в том, чтобы понять материал лучше, чем актер. Я выбираю, кого вижу. Видя больше людей, не привлекает меня.

Во многих случаях переход к цифровым технологиям значительно изменил взаимодействие между директорами кастинга и действующим миром. Как объясняет Тиффани Мак, директор по кастингу из Ванкувера, «я недавно обедала в ресторане, и два сервера оказались актерами, чьи прослушиваемые кассеты я смотрел всего несколько часов до этого. Одним из них я сыграл на шоу только на предыдущей неделе». Несмотря на то, что она не знала друг друга лично и не раскрывая свою личность, она провела бесчисленные часы, наблюдая за их выступлениями на протяжении многих лет. «Я не могла не подумать, хорошо сделано, когда они продолжали свою работу», — говорит она, подчеркивая это за цифровым экраном, есть человек, защищающий его. Ранее директора кастинга были признаны их лицами и именами. Теперь они чаще известны как адреса электронной почты.

Как энтузиаст фильма, я нахожу это невероятно захватывающим, когда у меня есть возможность открыть и включить новые таланты в звезды. Я помню, как был очарован Оуэном Купером из подросткового возраста, прежде чем он стал глобальным явлением, но, к сожалению, не мог разыграть его из -за его ограниченного опыта в то время. Месяц спустя он был самой горячей молодой звездой в мире. Эти моменты тем более ценнее для их редкости. Тем не менее, развивающаяся динамика звездного кастинга значительно встряхнула процесс литья. Больше нередко можно увидеть известных актеров, таких как Майкл Китон и Мишель Уильямс, появляющиеся в отдельных телевизионных сезонах. Как говорит Рудофски: «Они могут сделать это, заработать значительную сумму денег, а затем перейти к чему -то другому». В таких случаях мне, возможно, вообще не нужно проводить прослушивания вообще. Вместо этого я мог бы просто составить список подходящих имен. «Мы представляем продюсеров и режиссера список, — объясняет Рудофски, — и спрашиваем:« Кого мы хотели бы продлить предложение на первое место? »,« С возможностью получить кандидатуру на «Оскар» для телешоу, ожидается, что вы будете — даже если сценарий может быть недостаточно сильным, чтобы привлечь его. Как говорит один из режиссеров кастинга, «вы не можете сказать им, что», так что мы продолжаем делать списки и говорим: «Извините, вот все люди, которые не заинтересованы в этом проекте.

Рост потоковых платформ увеличил рабочую нагрузку для директоров кастинга — по крайней мере, изначально во время производственного бума — предоставляя больше возможностей для обслуживания различных вовлеченных сторон. Как говорит Виктория Томас, которая сыграла «The Morning Show» и последние фильмы Тарантино, «у вас может быть десять человек по электронной почте, давая их вклад, и я не всегда уверен, что делают половину из них». Иногда эти голоса предлагают ценную информацию, но в других случаях кажется, что они ставят под сомнение решения, которые должны быть оставлены директору.

Потоковые гиганты, такие как Netflix, часто подвергаются критике за многочисленные мнения в комнате. Apple, хотя иногда предлагает предложения, которые не идеальны, как правило, является кооперативным. Peacock, обеспокоенный своим статусом вторичной услуги, имеет тенденцию сосредоточиться на поиске лидеров, которые могут быть эффективно повышены.

По сути, киноиндустрия сталкивается с затруднительным положением, аналогичным телевидению, поскольку выдающиеся актеры часто требуются в студийных фильмах. Как говорит Кауфман, «многие вовлеченные люди считают, что им требуется имя или верит, что им нужно его». Термин «имя» относится к известным фигурам, таким как часто встречающиеся в Marvel Productions для основных фильмов. С другой стороны, в фильмах A24 актеры, такие как Остин Батлер, Харрис Дикинсон и Каллум Тернер, могут считаться именами.

Киноиндустрия в настоящее время борется с нехваткой банковских лидов, что заставляет некоторых директоров кастинга подчеркнуть важность ансамблевого состава, или, как говорит Маленький Канфилд, «цепочка жемчуга». Эта стратегия включает в себя несколько талантливых актеров, которые любимы зрителями, а не полагаются на одно известное имя, которое может гарантировать сильное открытие.

Эта тенденция можно проследить до 2010-х годов, где доминируют франшизу, где IP (интеллектуальные свойства) омрачали актеров. Только те, которые уже мегафамские смогли пережить этот период.

Однако, если кто -то смотрит на недавний успех таких фильмов, как «Кто -нибудь, кроме вас», «претенденты» и «грешники», они могут рассматривать это как признак того, что такие звезды, как Глен Пауэлл, Сидней Суини, Зендая и Майкл Б. Джордан, возвращают нас к дням разнообразных и появляющихся талантов.

В 2022 году критика Алисса Уилкинсон выделила такие фильмы, как «Амстердам» и «стеклянный лук» в качестве примеров этой тенденции.

Напротив, Майя Хоук вызвала дебаты в действующем мире, когда она обсуждала все большее значение влияния в социальных сетях в принятии решений. В феврале она утверждала, что наличие определенного количества подписчиков может помочь обеспечить финансирование фильма: «Если у вас есть так много подписчиков, вы можете финансировать фильм». Тем не менее, некоторые директора кастинга не уверены в том, насколько широко распространена эта практика. Как говорит Маленький Кэнфилд: «Я думаю, что это сенсационная история, предназначенная для сигнализации новичков». Линда Ламонтань, другой директор по кастингу, соглашается с тем, что в определенных случаях эта тенденция происходит. Она называет это «катированием по числам», ссылаясь на использование количества последователей. Проекты, направленные на молодую аудиторию или более демографию в Интернете, имеют тенденцию реализовать этот подход. В то время как на платформах, таких как Tiktok и Instagram, действительно есть многочисленные талантливые люди, многие люди ищут влияние как конечную цель само по себе. Кастинг этих людей может быть брошенным, признает кого -то, кто пытался это сделать: «Они зарабатывают больше за публикацию, чем для всего моего проекта.

Трудно не поднять бровь, когда вы видите Айви Вольк повсюду в наши дни: сухой 20-летний комик получила более 200 000 последователей Tiktok, прежде чем удалить свой счет, и с тех пор исполняет роли в Anora, Учитель английского и дружба. Тем не менее, этот быстрый подъем к славе чувствует себя напоминающим старую голливудскую эру. «У Айви есть менеджер, и я ценю его проницательность», — отмечает Гейл Келлер, которая сыграла ее в учителя английского языка. Некоторые директора кастинга теперь используют идею нанимать влиятельных лиц. Например, в эпизоде ​​Доктор Одиссея весенний разрыв большинство приглашенных звезд были либо NEPO Babies, либо Sensations Tiktok. «Мы стремились найти людей, которые молодые зрители будут заинтригованы: людьми, которые активны в социальных сетях или в колонках сплетен», — делится Литтл Канфилд.

По словам Хиршфельда, «кастинг Селены Гомес в только убийствах в здании не только потому, что она популярна; она творчески подходила для этой роли. Однако было бы недальновидно не использовать свою огромную популярность в Instagram, которая может похвастаться более чем 400 миллионами подписчиков. Это значительно более эффективное продвижение по сравнению с поставщиками на запокачи.

В некоторых секторах киноиндустрии процесс кастинга часто действует так же, как и должно, позволяя кинематографистам и директорам работать в тесном контакте и принимать свои собственные решения о актерах. Успешные постановки, такие как «Медведь» и «Белый лотос», часто упоминаются как случаи, когда это делается эффективно — они готовы рисковать, воспитывая новые таланты, а не полагаясь на устоявшихся звезд. A24 часто выполняет аналогичную роль в мире кино. Как говорит Кауфман, «вам разрешено немного веселее» работать с A24, и их готовность использовать их бренд, чтобы помочь защитить актеров, ценится директорами.

В фильме «Неон» anora было много энтузиазма среди директоров кастинга, демонстрируя потенциал для успешного фильма даже без известной звезды. Тем не менее, это также вызвало некоторые опасения. Как указывает Рудофски: «Теперь у Майки Мэдисон есть премия Оскар, и в прошлом году многие люди во всем мире никогда не слышали ее имя». Интересно, что anora не использовала режиссера кастинга. Один режиссер кастинга объясняет: «Я в порядке, когда режиссер снимал свой собственный фильм, особенно такой, как Шон Бейкер, который все делает». Тем не менее, они предостерегают от претензий на кредит на актерский состав. Они предполагают, что если бы Бейкер выиграл бы Оскара за лучшую кастинг в будущем, это было бы несправедливо и разочаровывает. Они говорят, что это становится сомнительным, поскольку он потенциально отнимает от роли директоров кастинга.

Смотрите также

• Руководство по расположению карт-ключей Astrometica

• Беременность Джинни и Джорджии в третьем сезоне — самый большой шок?

• Руководство по знаниям Aloft | Как разблокировать новые предметы

• Все места расположения древних книг на острове Лума

• Руководство по ресурсам Aloft: расположение материалов для крафта

• Как получить улучшение рюкзака в Forever Skies

• F1 24 Режим карьеры: руководство для начинающих по карьере водителя

• Как получить Малахитовый пропуск в СТАЛКЕР 2

• Руководство по транспортным средствам Planet Crafter | Как получить вездеход

• AFK Journey: Полное руководство Magic Charms — Как получить

2025-06-06 14:55