Настоящий менеджер дает Lumon обзор производительности

Чтобы узнать больше о северном положении, присоединяйтесь к нашей эксклюзивной информационной рассылке только для подписчиков, Severance Digest, где мы глубоко углубляемся, разбиваем и обсуждаем все аспекты второго сезона.

🚀 Хочешь улететь на Луну вместе с нами? Подписывайся на CryptoMoon! 💸 Новости крипты, аналитика и прогнозы, которые дадут твоему кошельку ракетный ускоритель! 📈 Нажмите здесь: 👇

CryptoMoon Telegram

severance идеально разработан для обсуждений на рабочем месте в кулере для воды. Разве это нельзя необычно, что обычные рабочие места будут настолько оскорбительными, как изображено в серии? Похоже, что линии имеют твердый аргумент в пользу зарядки Лумона за нападение! Можем ли мы когда -нибудь вернуться к работе в компании, которая так легко и часто обманывает своих сотрудников — держать, можем ли мы действительно сделать это сами?

В этой статье мы пригласили Элисон Грин, известного обозревателя советов на рабочем месте, известного как Ask A Manager, поделиться своими мыслями о сериале Apple TV+ «Разводное дело». Посмотрев ключевые эпизоды, такие как «Полупетля», «На вечность» и вышедший на этой неделе «Прощай, миссис Селвиг», она нашла в сериале изображение корпоративной культуры поразительно точным. Грин могла бы преуспеть в области уточнения макроданных благодаря своему внимательному взгляду на детали, когда дело касается тревожных цифр Люмона. В сериале освещаются и критикуются некоторые из наиболее вредных аспектов традиционной рабочей среды, которые Грин ценит, поскольку они показывают, насколько токсичной может быть эта динамика. Эти элементы не только вредны для благополучия людей, но и широко распространены в современном обществе. К сожалению, открытого диалога о негативном влиянии современных рабочих мест на психическое здоровье людей мало, поскольку это обширная и сложная проблема, требующая вдумчивого рассмотрения. Грин задается вопросом, какие шаги можно предпринять для решения этой проблемы, поскольку она считает, что в нашей культуре она остается недостаточно обсуждаемой.

Чтобы начать обсуждение Северанса, я хотел бы услышать ваши первоначальные мысли. Судя по фрагментам, которыми вы поделились, это показалось мне довольно юмористическим, но при более внимательном рассмотрении полных серий я понял, что на самом деле это довольно мрачно, хотя и с оттенком юмора. Учитывая мое ограниченное понимание заранее, это выглядит как острая критика корпоративной культуры и рабочих мест, обнажающая их зачастую странную и неискреннюю природу. Шоу, кажется, заставляет нас задуматься о том, чего такая среда требует от людей в психологическом плане и как она может повлиять на нас более глубоким и тревожным образом. По сути, «Северанс» проливает свет на зловещие аспекты корпоративной культуры, которые слишком распространены в реальности, но мы уже привыкли к ним, не ставя под сомнение их более темные последствия. Нам могло бы сослужить хорошую службу переосмысление этих элементов в более зловещем контексте.

Обсудите со мной необычное лицемерие, найденное в корпоративной культуре. Была растущая тенденция, подчеркивающая привлечение вашего подлинного я на работу, но во многих случаях это больше похоже на пустую фразу. Правда в том, что мы часто не хотим, чтобы люди приводили всю свою подлинную себя на работу. Мы не хотим, чтобы они появлялись как грубое или предвзятое человека, которого они могут быть дома, или тот, кто сексуально преследует других. Даже помимо этих экстремальных примеров, для большинства людей может быть неразумно или даже рискованно быть полностью подлинным на работе. Для многих, если они хотят продвинуться в своей карьере, получить повышение или просто уважать и цениться на своем рабочем месте, они должны адаптироваться, чтобы соответствовать ожиданиям своих коллег и начальников. Этот контраст между заявленными идеалами и повседневным опытом может показаться довольно странным.

Центральная тема шоу вращается вокруг противоречия между эксплуатацией Lumon высокопоставленных умов его сотрудников для получения прибыли, и проблемами, которые возникают с выходным пособием, такие как культурная ассимиляция и рабочее поведение. Тон и отношение, с которыми сталкиваются новые сотрудники в этой компании, особенно интригуют. С самой первой сцены в пилотном эпизоде, веселая, позитивная шпона, представленная корпорацией, является жутко зловещим, отражает реальный опыт. Когда Хелли просыпается на столе и напугана, Марк не рассматривает свой страх, а вместо этого задает вопросы опроса в том же приподнятом корпоративном тоне, который можно увидеть на протяжении всего сценария. Это проблеск ее первых нескольких минут в качестве отрубленного сотрудника! Использование этого корпоративного голоса распространено среди многих компаний, несмотря на то, что он несколько странно и неестественно. Мы можем часто шутить об этом, но это неотъемлемая часть профессиональной жизни.

Как вы интерпретируете то, как северно изображает дисциплинарные меры на рабочем месте? Это, пожалуй, самый необычный элемент серии. Постоянный концерт утверждения комфукции, пока не будет сочтено искреннее, чувствует себя оскорбительным. Тем не менее, через нее проводятся соответствующая тема, с которой многие зрители могут идентифицировать себя в своей реальной работе — идея о том, что приемлемо подтолкнуть сотрудников к их воле и мысленно носить их, пока они не примут то, с чем они не согласны. В то время как ваш босс не заставит вас повторить странное утверждение или фразу 1000 раз, они могут подвергнуть вас рабочей культуре, которая со временем разрушает ваше самоуважение. Это довольно реалистично.

Как вы восприняли обновленную Break Room и сопровождающий ее клип «Lumon Is Listening»? На мой взгляд, это запутанная манипуляция правдой. На самом деле такие откровенные и чрезмерные сообщения обычно не используются, но сотрудники видят, что их нежелательный опыт сверхурочной работы переписывается на их глазах. Им говорят, что они герои, хотя в глубине души они знают, что это неправда. Такая двусмысленность распространена на рабочих местах, когда компании выгодно замять инцидент и двигаться дальше. Делать вид, что все согласны, хотя все знают, что это не так, — это тактика, которую компании часто используют для поддержания видимости. Когда вы сталкиваетесь с чем-то, что, как вы знаете, не является искренним, реагируете ли вы честно: «Это абсурд! Мы не чувствуем то, что вы нас изображаете!» или вы выберете более тактичный, политически настроенный ответ и поддержите повествование компании? Может быть сложно найти правильный путь.

В видео казалось, что Милчик тонко бросает вызов ситуации. Инни знают о непредвиденных обстоятельствах сверхурочной работы, но они понимают, что, несмотря на предложенные им реформы, он все еще сохраняет способность использовать этот инструмент. Этот сценарий поразительно похож на реальные ситуации, когда людей неожиданно вызывают на работу, даже когда они думали, что они не на работе и проводят время со своими близкими.

Как рецензент фильма, я обнаружил, что глубоко обеспокоен хладнокровным подходом, который корпорация применила к его уволенным сотрудникам. Они красноречиво говорят о командной работе и единстве, но на самом деле их действия демонстрируют тревожное пренебрежение к человеческому достоинству, как только сотрудник отпускает. Похоже, что пока вы все еще работаете, они будут петь ваши похвалы, но когда придет время расстаться, компания показывает свои истинные цвета — относиться к тем, кто был разорван с бесплодной, граничащей с бесчеловечностью.

Чтобы добиться лучших результатов и принять более мудрые решения, крайне важно полностью осознавать сложившуюся ситуацию. Осознание того, что ваш вклад может быть незначительным, но может иметь влияние союзник в другом отделе, является мощным знанием. Когда вы поймете динамику власти, вы сможете добиться гораздо большего, но, поскольку все часто покрыто двусмысленностью, многие люди с трудом достигают своих целей в своей профессиональной жизни.

Это мнение одинаково относится к сотрудникам среднего звена, которых также не отпускали. Я нашел заключительную сцену первого сезона особенно эффективной, когда Кобел столкнулся с правлением, пытаясь сохранить ее достоинство среди унизительных обстоятельств. Там не хватает прозрачности в отношении того, что происходит выше ее позиции. Ожидается, что она раскрывает всю информацию о том, что происходит под ней, в то время как она стремится к альянсу с верхним уровнем управления. Тем не менее, они кажутся не заинтересованными в взаимодействии с ней или даже проявляют основное уважение.

Несмотря на смущение от увольнения, а затем, казалось бы, неискренние извинения и предложения о работе, Хелена Иган — или Кобел — остается стремящейся вернуться к компании. Это распространенный сценарий, в котором преданность людей к сомнительной практике компании или отдельных лиц превышает их пребывание в организации. Даже после того, как он отделен от них, Кобел все еще готов выполнять свои закулисные задачи поздно ночью. Это повторяющееся явление на рабочем месте.

Как вы объясните мысленный конфликт, возникающий из-за желания чувствовать, что наша работа приносит пользу, но при этом быть на правильной стороне, и как это сохраняется даже после ухода с работы?

В каждом эпизоде Люмон демонстрирует необычные интерпретации наград и стимулов, которые обычно не имеют большого значения в реальности. Например, сталкивались ли вы когда-нибудь с такими уловками, как ловушки для пальцев, или с такими занятиями, как «Музыкальный танец» вне офиса? Что привлекло мое внимание, так это то, насколько точно они изображали людей, чрезмерно воодушевленных посредственными корпоративными льготами. Ловушки для пальцев, возможно, немного преувеличены, но вафельная вечеринка! Удивительно, сколько удовольствия получают сотрудники от бесплатной еды на работе, даже те, кто может позволить себе ежедневное питание. Именно новизна разрушения монотонности трудовой жизни делает эти незначительные удовольствия такими привлекательными. Они действительно передали причудливый энтузиазм, который взрослые люди могут проявлять в отношении таких тривиальных наград.

1) Карикатуры мне тоже показались интересными. Я работал в офисах, где имели место подобные практики, и люди часто демонстрировали их, потому что это давало им ощущение, что их ценят. Если бы вы были инопланетянином, незнакомым с американской офисной жизнью, это могло бы показаться странным, но в рамках этой культуры это кажется нормальным.

Смотрите также

2025-01-24 22:54