Руководство по подбору персонала для College Football 25 – Как набирать сотрудников в Dynasty

Как опытный футбольный тренер колледжа с многолетним опытом работы за плечами, я могу сказать вам, что подбор персонала — сложный и трудоемкий процесс. В своем путешествии я понял, что каждый этап таит в себе уникальные проблемы и возможности.

🚀 Хочешь улететь на Луну вместе с нами? Подписывайся на CryptoMoon! 💸 Новости крипты, аналитика и прогнозы, которые дадут твоему кошельку ракетный ускоритель! 📈 Нажмите здесь: 👇

CryptoMoon Telegram

В режиме Dynasty в College Football 25 набор талантливых игроков поначалу может показаться сложной задачей. Но как преданный фанат, я здесь, чтобы провести вас через этот процесс. В этой захватывающей игре ваша цель — обнаружить многообещающие перспективы и убедить их, что ваш колледж — их идеальный выбор. Однако будьте готовы к жесткой конкуренции; несколько других команд также будут бороться за этих новичков. Более того, есть дополнительные элементы, которые следует учитывать при поиске будущих выдающихся достижений. Чтобы упростить этот процесс, мы составили подробное руководство по подбору персонала College Football 25. Это руководство предоставит ценную информацию о том, как происходит набор персонала в режиме «Династия», гарантируя, что ваш колледж поднимется на вершину рейтинга.

Как набирать игроков в студенческий футбол 25?

Для тех, кто никогда не переставал верить…
:
— EASPORTSCollege (@EASPORTSCollege), 15 июля 2024 г.

Каждую неделю в студенческом футболе вы решаете задачу по привлечению новых игроков в свою команду. Это влечет за собой целенаправленные усилия, чтобы убедить потенциальных клиентов в том, что ваша команда является для них отличным выбором. Процесс подбора персонала включает в себя несколько этапов, с которыми важно ознакомиться:

Создание тренера и предыстория

Как преданный поклонник College Football 25, я бы посоветовал начать с выбора предыстории «Рекрутера» для вашего тренера. Эта предыстория значительно расширяет ваши разведывательные способности, потенциально позволяя вам обезопасить игроков, к которым вы привязаны. Кроме того, вы можете свободно изменять свой Pipeline при настройке вашего тренера. Однако имейте в виду, что, хотя конвейер может быть полезен, он не является основным фактором, который будет определять, упустите ли вы игрока.

Диаграмма глубины и предстоящие потребности

Прежде чем делать какие-либо шаги, важно быстро изучить состав вашей команды. Определите свои лучшие и наименее эффективные позиции, а также какие игроки собираются выйти из игры. Кроме того, учтите позиционные требования на предстоящие сезоны.

Когда вы начнете свою футбольную династию с «Канзас Джейхокс», вы начнете свой путь с квотербеком Джалоном Дэниэлсом и раннинбеком Девином Нилом, возглавляющими команду. Будучи взрослыми, они будут иметь решающее значение для вашего успеха в этом сезоне. Однако в конечном итоге на вас будет возложена обязанность выявлять и готовить их преемников, когда их карьера в колледже подойдет к концу.

Если вы знаете, что вам необходимо приобретать игроков на определенные позиции, как вы можете упростить этот процесс? Именно здесь ваш тренерский опыт (XP) может оказаться полезным.

Меню тренера – способности и опыт тренера

Как тренер в College Football 25 Dynasty, я получаю очки опыта с каждой пройденной игрой в течение сезона. С каждым уровнем я получаю в награду драгоценные монеты. Эти монеты я могу потратить по своему усмотрению в меню «Способности тренера». Верхний правый угол моего экрана всегда держит меня в курсе текущего количества монет.

Кроме того, у тренеров есть возможность накапливать очки опыта (XP), выполняя различные задачи. Вы можете найти эти цели в разделе «Цели тренерского опыта», которые для вашего удобства четко обозначены.

Цели драфта – получайте опыт в зависимости от того, где ваш игрок был выбран в команду профессионалов.
Цели игры — различные внутриигровые цели, основанные на множестве факторов.
Цели рекрутинга – привлечение лучших потенциальных клиентов или классов в стране.
Статистика целей – основана на результатах вашей команды в различных категориях в течение сезона.

Накопив Монеты, смело используйте их во вкладке «Способности тренера». Эта область функционирует как дерево талантов, позволяя вам постепенно улучшать своего тренера. Если вы выбрали профиль «Рекрутер», именно здесь вы можете начать использовать систему. Просто нажмите на значок «Рекрутер», который представлен красным символом в левой части дерева навыков.

В обновленном меню вы увидите различные улучшения, доступные для приобретения в рамках базового набора рекрутера для различных должностей, таких как QB, LB, DB и т. д. Каждое улучшение имеет четыре уровня, которые можно купить за монеты. Хотя вы должны отдельно повышать свои возможности набора персонала для каждой должности, каждое повышение уровня следует одному и тому же принципу:

Уровень 1 – игроку требуется меньше времени на полную разведку.
Уровень 2 – Действия по вербовке дают игрокам бонусы.
Уровень 3 Увеличение еженедельного времени набора игроков.
Уровень 4 – повышенный стартовый интерес со стороны игрока.

Если в вашей команде не хватает правильных отборов, рассмотрите возможность использования монет тренера для улучшения навыка «Блокирование» в стандартном наборе рекрутера. Чем выше уровень, которого вы достигаете, тем выше ваши шансы найти и нанять подходящего игрока в College Football 25. В качестве альтернативы, если у вас есть исключительный игрок-новичок, превосходящий все ожидания, то, возможно, было бы разумно воздержаться от траты монет, чтобы повысить Способности специалистов на данный момент.

Существует расширенный пакет Elite Recruiter, но вы не сможете использовать его сразу. Скорее всего, к моменту получения доступа это руководство вам уже не понадобится.

Итак, теперь мы знаем, какие позиции нам нужны, но как именно искать и набирать этих игроков?

Список потенциальных клиентов

В режиме Dynasty в College Football 25 вы можете составить собственный список потенциальных новобранцев. Этот список может содержать до 35 игроков, которые вас заинтересовали. Вам не обязательно добавлять все 35 сразу, но лучше иметь под рукой несколько дополнительных. Если вы передумаете о потенциальном кандидате, просто нажмите «Треугольник/Y», чтобы удалить его из доски объявлений.

Используя список потенциальных клиентов, вы можете легко найти желаемый талант. Функция поиска, настраиваемая с помощью левого и правого триггеров, позволяет искать игроков по различным атрибутам.

Позиция
Государство (любое или частное лицо)
Рейтинг потенциальных клиентов
Трубопровод
Звездный рейтинг (5 звезд, 4 звезды и т. д.)
рекомендуемые

Как человек, прошедший захватывающий процесс создания команды-победителя в конкурентном игровом сообществе, я искренне рекомендую уделить время тщательной оценке потенциальных новичков, прежде чем добавлять их в свою комиссию по набору персонала. Нажатие заветной кнопки A на Xbox или X на PlayStation, чтобы привлечь потенциального клиента, может показаться простым и быстрым решением, но поверьте мне, время, потраченное на проверку его учетных данных, имеет важное значение для успеха вашей команды.

Студенческий футбол. 25 школьных оценок Dynasty и как их улучшить

Каждый из 134 колледжей в рейтинге NCAA Football 25 имеет свой уникальный балл, основанный на 14 различных факторах.

Стиль игры – сезонная статистика определяет этот рейтинг.
- Как улучшить: проверьте стиль игры в меню «Моя школа», чтобы узнать, какие статистические данные вам нужно улучшить для каждой позиции.
Близость к дому – уникально для каждого новобранца в зависимости от того, где он живет.
- Как улучшить: нет данных.
Претендент на чемпионство – вероятность того, что ваша школа выиграет турнир
- Как улучшить: повысьте свой рейтинг в опросах и качество списка.
Традиции программы – успех вашей школы, основанный на ее истории.
- Как улучшить: увеличить количество матчей и побед в национальных турнирах, играх плей-офф, чемпионатах конференций и играх в боулинг. Кроме того, победители Heisman улучшают эту оценку.
Образ жизни в кампусе. Насколько приятен студенческий опыт между играми и НЕ МОЖЕТ быть улучшен.
- Как улучшить – неприменимо
Атмосфера стадиона: какое преимущество на своем поле дает ваша школа?
- Как улучшить: увеличить процент домашних побед, посещаемость, серию домашних побед и престиж команды.
Потенциал профессионала – Вероятность того, что ваш игрок станет профессионалом.
- Как улучшить: увеличьте количество игроков, которых вы прогнозируете на драфте. Чем больше прогнозируемых игроков первого раунда, тем выше будет ваша оценка.
Распространение бренда. Сколько внимания получает ваша команда по отношению к стране.
- Как улучшиться: больше участвовать в плей-офф, национальных чемпионатах, играх недели, трансляциях и играх национального телевидения.
Академический престиж – Академический успех
- Как улучшить – неприменимо
Престиж конференции – Сила команд на конференции по сравнению с остальной частью страны.
- Как улучшиться. Средний престиж команды на конференции должен быть высоким. Это вне вашего контроля, если только вы не заставите их выигрывать в определенных играх.
Стабильность тренера – уверенность организации, а также опыт тренера в лиге.
- Как улучшиться: повысить гарантии занятости, заключать долгосрочные контракты и удерживать координаторов в штате на долгосрочную перспективу.
Престиж тренера – Качество тренеров
- Как стать лучше: нанимайте хороших тренеров и превзойдите статистические ожидания.
Спортивные сооружения – Общее качество футбольных сооружений
- Как улучшить – повысить престиж команды
Игровое время Как скоро ваш новобранец выйдет на поле
- Как улучшить – на основе диаграммы глубины и выпускного класса. Например, новобранец QB может не захотеть играть за вас, если у вас уже есть два второкурсника с высоким рейтингом.

Двигаясь дальше, давайте вернемся к списку потенциальных клиентов. Некоторые игроки могут отображать предупреждающий символ в правом нижнем углу своих профилей. Хотя это не обязательно препятствует их преследованию, возможно, потребуется повысить некоторые оценки, чтобы они относились к вам серьезно.

Теперь, когда мы знаем как о нашей школе, так и о ее перспективах, пришло время начать этап набора персонала.

Совет по подбору персонала

В рейтинге рекрутеров College Football 25 вы можете следовать простому процессу выявления и закрепления предпочитаемых вами игроков. Для начала обратите внимание на некоторые факторы:

Первоначально ограничьте свои стипендии максимум 35 новыми игроками за сезон. Хотя может показаться выгодным расширять предложения на раннем этапе, разумнее зарезервировать их для игроков, которые действительно соответствуют потребностям вашей команды.

У вас есть определенное количество часов в неделю, которые вы можете посвятить поиску и набору игроков. Кроме того, каждый потенциальный клиент заслуживает определенного количества вашего времени. Например, если вам особенно нравится защитник, потратьте больше времени (50 часов в неделю), чтобы продемонстрировать свою приверженность.

В конце концов, очень важно, чтобы колледжи, которые предпочитает игрок, всегда были на переднем плане. В течение года игрок может сузить список заведений, в которых он хотел бы соревноваться. Сосредоточив внимание на их лучших вариантах, вы увеличиваете шансы на использование различных стратегий найма.

При приеме на работу обязательно учитывайте все эти аспекты. После подготовки перейдите на платформу для набора персонала, где вы встретите три различных пункта меню:

Как человек, который сам прошел процесс найма, я могу сказать вам, что на этой странице представлен всесторонний обзор биографии и опыта потенциального кандидата, связанного с его путешествием по подбору персонала в колледж. Здесь вы найдете ценную информацию об их лучших школах и уровне влияния, которое эти учреждения оказывают на них. Кроме того, этот раздел проливает свет на то, получили ли они предложение о стипендии от какой-либо из этих школ, что добавляет еще один уровень значимости к их статусу приема на работу. Более того, я заметил, что это также показывает, посещали ли они эти уважаемые учебные заведения и когда и когда это может повлиять на процесс принятия ими решений. В целом, понимание информации, представленной в этом разделе, может помочь вам глубже понять мотивы и стремления потенциальных кандидатов, когда они ориентируются в сфере набора персонала в колледж.

Функция «Скаутинг» обеспечивает углубленный анализ характеристик и навыков игрока. Приобретая определенные способности, вы можете ускорить процесс оценки игроков на те или иные позиции.

Набор сотрудников. В самом большом и важном меню вы посвятите время изучению своего игрока и оказанию влияния на него, чтобы он присоединился к вашей команде. В целом этап подбора персонала разбит на несколько этапов:

Влияние — вам придется часами оказывать влияние на игрока, чтобы он присоединился к вашей команде. К различным воздействиям относятся:
- Поиск в социальных сетях (5 часов в неделю)
- Пишите игроку в личных сообщениях (10 часов в неделю)
- Связь с друзьями и семьей игрока (25 часов в неделю)
- Отправить дом (50 часов в неделю)
- Предложите стипендию (5 часов в неделю, ограничено!)
- Запланируйте посещение (40 часов на посещение)

На этапе влияния вы получите представление о предпочтениях и приоритетах вашего потенциального клиента. Например, если ваше учреждение отличается узнаваемостью бренда и конкурирует на уровне чемпионата, эта информация становится ценной. Если вы встретите игрока, который ценит эти аспекты, имейте это в виду на этапе подачи.

На этапе влияния вы можете продлить предложение стипендии, если пожелаете. Тем не менее, мы советуем подождать еще немного, чтобы определить наиболее подходящих игроков для вашей команды. Чем сильнее ваше влияние на игрока, тем больше вероятность, что он поставит вас высоко. Как только игрок составит список своих 5 лучших школ, вы перейдете в фазу подачи.

Предложение. Покажите кандидату, почему ваша школа того стоит, показав одну из своих школьных оценок. В целом, вы можете сделать два типа презентаций:
- Мягкая продажа – 20 часов.
- Жесткая продажа – 40 часов.
- Влияние – 30 часов

Проще говоря, продажа Soft S — это мягкий подход к убеждению кого-либо присоединиться с минимальным риском. Это эффективная стратегия, когда у вас недостаточно информации о предпочтениях человека. Даже если ваши предположения окажутся неверными, потенциальные последствия значительно уменьшатся по сравнению с использованием техники насильственных продаж.

Если вы нашли кого-то, кто станет отличным дополнением к вашей команде и знает его интересы, тогда используйте страстный и убедительный подход. Эта смелая стратегия, которую я называю «жесткой продажей», может помочь вам заполучить игроков, которых вы жаждете. Я верю, что, продемонстрировав то, чего они желают, и мою непоколебимую приверженность их участию, мы сможем вместе создать команду-победителя.

Как геймер, я понимаю, что вы можете влиять на игроков, склоняя их к выбранному вами идеальному полю для вашей школы. Если вам удастся их успешно убедить, они примут вашу подачу как свою, и вам будет легче продать им игровое время. По моему опыту, лучше всего пробовать этот подход, когда вы хорошо понимаете, что мотивирует и интересует игрока.

Планирование посещений

Интригующим аспектом попадания в пятерку лучших школ является возможность организовать посещение. В College Football 25 Dynasty при поиске новобранцев вам будет предоставлена возможность запланировать экскурсию по кампусу. Вы можете пригласить их посетить игру или прощальную неделю вашей команды. Хотя оба варианта повысят ваше влияние, проведение игры более выгодно, хотя и с более высоким риском.

Как геймер, я бы сказал это так: «Когда на следующей неделе мы встретимся с TCU, я хочу, чтобы вы увидели мою команду в лучшей форме. Победа, безусловно, оставит положительное впечатление и потенциально заставит вас задуматься о присоединении к нам. Однако , поражение может не предвещать ничего хорошего для наших шансов завербовать вас. Итак, давайте запланируем ваш визит на то время, когда я буду особенно уверен в нашей способности обеспечить победу.

Вы можете организовать приезд нескольких потенциальных игроков в ваш кампус в течение одной недели. Полезно, чтобы новобранцы со схожими должностями посещали занятия вместе. Например, я планировал посетить трехзвездочный центр Free Safety на прощальной неделе. Я также пригласил еще одного новобранца, сильного охранника, визит которого дополнил первый.

Посещение потенциального игрока требует 40 часов из вашего еженедельного графика. Однако в это время вы не будете напрямую влиять на их игровой процесс. Вместо этого 40 часов можно посвятить самому визиту, а еще 50 часов можно использовать для последующего набора персонала.

Устные обязательства и день подписания контрактов – набор сотрудников College Football 25

По мере того, как я продвигаюсь в процессе набора персонала во время игрового сезона, все больше потенциальных кандидатов либо заявляют о своей приверженности определенной школе, либо продолжают уточнять свой выбор. Те, кто не желает присоединиться к моей команде, к сожалению, закроют для меня дверь. Однако не стоит беспокоиться; Я могу просто удалить их из своего списка и вместо этого рассмотреть другую многообещающую перспективу.

Если новобранец устно согласился присоединиться к вашей футбольной команде колледжа, весьма вероятно, что он подпишет официальный контракт во время Дня подписания контракта. Режим Dynasty в College Football 25 предлагает новобранцам два отдельных дня подписания контрактов, чтобы официально закрепить свои обязательства.

Во время сезона чаш для преданных спортсменов начинается День раннего подписания контрактов. После игры национального чемпионата для спортсменов, которые все еще обдумывают свои решения, наступает Национальный день подписания контрактов.

Смотрите также

2024-07-19 03:25